به گزارش روابط عمومی اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی کرمان، مظفر محمدی، رئیس کمیسیون واردات و تجارت داخلی اتاق کرمان در نشست فعالان اقتصادی استان با مدیران کل تأمین اجتماعی، تعاون، کار رفاه و امور اجتماعی و آموزش فنی و حرفه ای استان، با بیان اینکه فعالان اقتصادی با دو سازمان تأمین اجتماعی و امور مالیاتی بیشترین برخورد را دارند و باید رویه های این دو سازمان تغییر کند، افزود: بسیاری از این فعالان اقتصادی می توانستند در بخش های دیگر با سود بیشتر سرمایه گذاری کنند اما به بخش تولید ورود کردند بنابراین باید مورد حمایت قرار گیرند.
وی در بخش دیگری از سخنانش با اشاره به مشکلات سازمان تأمین اجتماعی اظهار کرد: باتوجه به درآمدها و پرداخت های سازمان تأمین اجتماعی، می توان گفت که عملکرد این سازمان قابل قبول نیست و باید برای تغییر روش ها و رویه های موجود تصمیم گیری شود.
محمدی، از قانون اداره کار نیز گلایه کرد و گفت: قانون اداره کار در سال ۱۳۵۴ تصویب شده که کاملاً یک طرفه است و به سمتی رفته که کارفرما و تولیدکننده همیشه تحت فشار قرار می گیرد و این رویه ها باید اصلاح شود.
بیشترین تعدیل نیروها در استان مربوط به کارگاه های زیر ۵۰ نفر است
مدیرکل تعاون، کار و رفاه و امور اجتماعی استان کرمان در این نشست با بیان اینکه در حال حاضر ۲۵۰ هزار نفر متقاضی دریافت بیمه بیکاری در کشور هستند، اظهار کرد: در استان کرمان عمده تعدیل ها مربوط به واحدهای زیر ۱۰۰ نفر و بیشتر مربوط به واحدهای زیر ۵۰ نفر است.
علیرضا ابراهیمی، تصریح کرد: در صنایع بزرگ برای جلوگیری از تعدیل نیرو اقدامات خوبی صورت گرفت به طوری که از تعدیل ۳ تا ۴ هزار نیرو در ارگ بم جلوگیری شد.
وی با بیان اینکه سعی کردیم کمک ها و حمایت هایی را از مشاغل سخت و زیان آور داشته باشیم، افزود: واحدهای صنعتی با چالش هایی مواجه اند و نیازمند حمایت های حاکمیتی هستند.
تشکیل تیم حرفه ای در تأمین اجتماعی کرمان برای جلوگیری از برخوردهای سلیقه ای در بازرسی ها
مدیرکل تأمین اجتماعی استان کرمان نیز در این نشست با اشاره به مطالبات ۹ همتی تأمین اجتماعی از کارفرماها اظهار کرد: در اصلاح ساختاری تلاش شده از فشار مستقیم بر دوش کارفرماها جلوگیری شود.
محمود شیخشعاعی، در خصوص بازدیدهای سلیقهای از کارگاه ها و برخورد با کارفرما تصریح کرد: متاسفانه برخوردهای سلیقه ای وجود دارد و تلاش کردیم دوره های آموزشی را برای بازرس ها برگزار کرده و یک تیم بازرسی حرفه ای را در اداره کل تشکیل دهیم تا اگر اشتباهی در بازرسی صورت می گیرد در این تیم دوباره بررسی شود.
وی ادامه داد: در دوران جنگ و پسا جنگ نیز تأمین اجتماعی سعی کرد با جامعه کار و تولید همراه باشد به طوری که از اسفند تا فروردین ماه بازرسی کارگاهی و اقدامات اجرایی را متوقف کردیم و کارت هوشمند رانندگان و کارت های قالی بافان و کارگران ساختمانی را به مدت سه ماه تمدید کردیم؛ همچنین با کارگاه هایی که لیست بیمه را کامل رد نکردند نیز همراهی کردیم تا استحقاق درمانی کارگران با مشکل مواجه نشود.
هیات امنایی شدن آموزش فنی و حرفه ای به تربیت نیروی کار ماهر کمک می کند
مدیرکل آموزش فنی و حرفه ای استان کرمان نیز در این نشست بر هیات امنایی شدن مراکز آموزش فنی و حرفه ای کرمان با همکاری اتاق کرمان تأکید کرد و گفت: این مرکز نه تنها استقلال داشته و می تواند درآمدزایی کند بلکه نیاز واحدهای صنعتی نیز برآورده خواهد شد بنابراین می توانیم یک مرکز نمونه هیات امنایی را در کرمان ایجاد و معرفی کنیم که کمک می کند ظرفیت های مغفول مانده را به کار بگیریم.
افشین شهرکی، با بیان اینکه بیشترین معضل واحدهای اقتصادی به ویژه واحدهای کوچک و متوسط مربوط به کمبود نیروی کار ماهر است، اظهار کرد: باید فرهنگ کار و کارآفرینی را در جامعه تغییر دهیم.
در این نشست مشکلات بخشی از واحدهای تولیدی استان کرمان و کارفرماها در حوزه تأمین اجتماعی، قانون اداره کار و نیروی کار ماهر مورد بررسی قرار گرفت.