نایب‌رئیس اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران معتقد است برای داشتن یک جامعه توسعه‌یافته باید مدیران توسعه‌ای داشته باشیم و بدانیم که رشد افراد، تحول در هر سازمانی را ممکن می‌کند. بنابراین نقش کوچینک در مسیر توسعه بسیار مهم و پررنگ است.
محمدرضا بهرامن، نایب‌رئیس اتاق ایران با حضور در همایش کوچینگ؛ از توسعه فردی تا تحول سازمانی با بیان این مطلب که رشد فردی، موجب تحول سازمان می‌شود، گفت: به کوچینگ باور دارم چراکه منجر به رشد فردی شده و تحول سازمان را درپی دارد.
او همان طور که در منطقه خاورمیانه شاهد تحولات شدیدی هستیم ، تصریح کرد: ایران هم باید در جریان تحولات ورود کند و نقطه شروع آن توسعه نیروی انسانی است. جامعه‌ای توسعه می‌یابد که مدیران توسعه‌یافته داشته باشد. امروز اگر تحریم‌ها هم برداشته شود آماده نیستیم از ظرفیت‌های خود بهره ببریم چون مدیران آماده‌ای نداریم. برای قرار گرفتن در مسیر توسعه ابتدا باید بخواهیم و به دنبال آن در مسیر توسعه فردی قرار بگیریم.
او تاکید کرد: افرادی هستند که قبل از شروع هر کاری نسبت به عدم موفقیت، نگران هستند. برای اینکه موفق شویم باید با خودآگاهی وارد شویم تا جسارت و اعتماد به‌نفس داشته باشیم.
بهرامن پذیرش ریسک با دانش را عامل موفقیت دانست و تصریح کرد: کوچینگ کمک می‌کند تا افراد با مهارت‌های خود آشنا شوند و در نتیجه بتوانند با تمرکز بر آن مهارت‌ها حرکت کنند.
نایب‌رئیس اتاق ایران حمایت از اقدامات نوآورانه را رویکرد اتاق ایران عنوان کرد و گفت: هیات‌رئیسه اتاق ایران به درستی برای ایجاد تحول به دنبال نوآوری است و باور دارد برای توسعه جامعه باید از نیروی انسانی شروع کرد.