رئیس مرکز پژوهش‌های اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران، گفت: علاوه بر کسب نتیجه در مسابقات بین‌المللی مهارت، اثرات جانبی این مسابقات، نیز اهمیت زیادی برای ما دارد. چرا که می‌توانیم در حوزه‌های مهارتی داشته‌های خود را با دیگران بسنجیم و روندهای در حال تغییر بازار مهارتی جهانی را رصد کرده و خودمان را منطبق کنیم.
عیسی منصوری، در دومین نشست فانوس مهارت، ادامه داد: تا کنون تمرکز شورای ملی مهارت بر شکل‌گیری همکاری سازمان‌های مرتبط با مهارت در سطح ملی بوده است.
دبیر شورای عالی مهارت، افزود: تا کنون مکانیسم سنجش مهارت در سطح استانی و در سطح رسته‌ای را تعریف کرده‌ایم. همچنین پلتفرم مجازی-فیزیکی ایجاد کردیم تا در سطح کشور بتوانیم بر اساس سنجش و پیش‌بینی بازار مهارت، آموزش‌ها را تنظیم کنیم.
او گفت: پیشنهاد می‌کنم در کنار توسعه مهارت که تا کنون در شورای عالی مهارت دنبال می‌شد، پرورش قهرمانان مهارتی را اضافه کنیم. این نیازمند زیرساخت‌های سخت‌افزاری و نرم‌افزاری است که با همراهی سازمان فنی و حرفه‌ای آن را پیش خواهیم برد.
منصوری با بیان اینکه حفظ نیروی انسانی ماهر چالش مهم امروز است، ادامه داد: باید در زیرساخت‌هایی که فراهم می‌کنیم به مهارت‌های حوزه اقتصاد دیجیتال بیشتر توجه کنیم.
او با اشاره به اینکه اتاق ایران مسابقات ملی و بین‌المللی مهارت را به طور جدی دنبال می‌کند، اظهار کرد: امیدوارم با اتصال این دو برنامه، آموزش‌های عمومی به خروجی‌های قابل اعتنا در مسابقات بین‌المللی منجر شوند.
منصوری تأکید کرد: اتاق ایران آمادگی دارد مشابه مسابقات ملی مهارت، در سطح استانی نیز این مسابقات را برگزار کند.
او با بیان اینکه به لحاظ زیرساخت نهادهای آموزش مهارت فقیر نیستیم، گفت: هدف ما توسعه مهارت و اصلاح بازار مهارت و پیش‌بینی درست و تطبیق آموزش با نیازهای مختلف مهارت است. بنابراین اگرچه ما به لحاظ زیرساختی فقیر نیستیم اما باید بتوانیم از این امکانات به درستی استفاده کنیم.
منصوری، با طرح پیشنهاد برگزاری «تور شناسایی مستعدین» افزود: می‌توانیم از طریق برگزاری این تور چهره‌های مستعد مهارت را انتخاب کنیم. در شورای ملی مهارت و به طور مشترک با اتاق ایران و سازمان فنی و حرفه‌ای می‌توانیم برای برگزاری این تور استعدادیابی، برنامه‌ریزی کنیم.
در این نشست، فاطمه منصوری، معاون پژوهشی سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور، با بیان اینکه در دو سال گذشته با چالش نیروی کار ماهر مواجه بوده‌ایم که ناشی از فقر مهارتی است، گفت: مطالعات بانک جهانی نشان می‌دهد 170 میلیون فرصت شغلی تا سال 2027 ایجاد و 97 میلیون فرصت تا این زمان از دست خواهد رفت.
او افزود: توسعه نیروی ماهر از طریق آموزش و همچنین بر مبنای ایجاد انگیزه و رقابت سالم با اهداف مشخص ایجاد می‌شود. بنابراین رویدادهای مهارتی در ایجاد انگیزه در نیروی کار بسیار تأثیر دارند.