رئیس اتاق کرمان با تأکید بر اهمیت نیروی انسانی، گفت: تأمین معیشت کارگر از مسیر ایجاد رضایت شغلی، به رشد بهره‌وری منجر می‌شود؛ اما بنگاه‌های کوچک برای این کار نیازمند حمایت دولت هستند.
رئیس اتاق سمنان شاخص‌های تعیین حداقل دستمزد عادلانه و الزامات افزایش دستمزد نیروی کار را تشریح کرد.
رئیس اتاق زاهدان با تأکید بر اینکه فشار بر واحدهای تولید و معیشت کارگران از ناحیه تورم بوده است، گفت: قبل از هر اقدامی باید برای مهار تورم تمهیدات ویژه اندیشیده شود.
رئیس اتاق سنندج، تعدیل دستمزد کارگران را از منظر اقتصادی و عدالت اجتماعی ضروری دانست که می‌تواند نقشی کلیدی در تقویت اقتصاد ملی و ایجاد تعادل در بازار کار ایفا کند.
تعیین حداقل دستمزد سالانه در اسپانیا با مشورت اتحادیه‌های کارگری و انجمن‌های تجاری و مبتنی بر ایجاد تعادل بین مداخله دولتی و مذاکرات صنعتی صورت می‌گیرد.
رئیس اتاق قم می‌گوید: اگر دستمزدها واقعی افزایش پیدا کند و متناسب با آن یارانه‌های پیدا و پنهان نیز حذف شود، از هر منظر به نفع اقتصاد، بازار و نیروی کار است.
رئیس اتاق خرمشهر، با تأکید بر ضرورت تأمین معیشت نیروی کار، گفت: این مسئله یکی از حلقه‌های زنجیره ثبات اقتصادی و تورمی است و دولت باید برای تعدیل دستمزدها از کارفرمایان حمایت کند.
رییس دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران معتقد است: تعیین حقوق و دستمزد بر اساس تخصص، می‌تواند به افزایش انگیزه بیشتر و بالا بردن بهره‌وری نیروی کار کمک کند.
عضو هیئت علمی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران پیشنهاد داد تا شورای عالی کار با استفاده از نظرات نمایندگان بخش خصوصی تلاش نمایند تا تعیین حداقل دستمزد سالانه، با واقعیت‌های گروه‌های شغلی مختلف همخوان شود.
رئیس اتاق اصفهان معتقد است: ورود دولت به روابط کارگر و کارفرما، منجر به کاهش بهره‌وری و زیان هر دو طرف شده است؛ درحالی‌که با حذف دولت، امکان ارتقای بهره‌وری و بهبود معیشت کارگران مهیا خواهد شد.